Um pai foi demitido por justa causa após a filha de 10 anos alterar seu atestado médico para que ele ficasse mais tempo em casa. Mas a Justiça do Trabalho de Minas Gerais considerou a punição exagerada e reverteu a demissão. O trabalhador havia enviado o atestado original por WhatsApp e voltou ao trabalho dentro do prazo, sem intenção de fraude. Esta criança sentia a falta de um pai presente

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Aqui estão algumas dicas para aproveitar o tempo juntos e incentivar a gratidão:

1. Qualidade sobre quantidade: Mesmo que o pai trabalhe muito, os momentos juntos devem ser significativos. Estar presente de forma atenta e dedicada é mais importante do que a quantidade de tempo.
2. Crie rituais diários: Pequenos hábitos, como uma oração antes de dormir, leitura de uma história bíblica ou uma conversa sobre o dia ajudam a fortalecer o vínculo e passam valores.
3. Seja exemplo de honestidade e gratidão: As crianças aprendem pelo exemplo. Demonstre sinceridade e agradeça pelas coisas boas da vida, mesmo as simples.
4. Valorize a comunicação: Incentive a criança a expressar seus sentimentos sobre a ausência do pai e fale sobre a importância da honestidade em todas as situações.
5. Ensine a gratidão: Ajude a criança a perceber as bênçãos diárias, incentivando-a a agradecer a Deus e às pessoas ao seu redor.

Versículos bíblicos para ensinar honestidade e gratidão:

• Provérbios 12:22: “Os lábios mentirosos são abomináveis ao Senhor, mas os que agem fielmente são o seu deleite.”
• Efésios 6:4: “E vós, pais, não provoqueis à ira a vossos filhos, mas criai-os na disciplina e admoestação do Senhor.”
• Salmos 107:1: “Dai graças ao Senhor, porque ele é bom; porque a sua benignidade dura para sempre.”
• Colossenses 3:15: “E a paz de Deus, para a qual também fostes chamados em um corpo, domine em vossos corações; e sede agradecidos.”
• Provérbios 22:6: “Instrui o menino no caminho em que deve andar, e até quando envelhecer não se desviará dele.”

Com essas orientações e versículos, é possível educar uma criança honesta, grata e segura, mesmo diante da ausência temporária do pai.

O que diz a lei sobre o afastamento por saúde e demissão nesse período :

• Proibição da dispensa: A empresa não pode assinar a rescisão ou comunicar a demissão enquanto o atestado estiver valendo. [1, 2]
• Doença ocupacional ou acidente: Se o problema de saúde tiver relação com o trabalho, o empregado pode ter estabilidade de 12 meses após a alta. [1, 2]
• Doenças graves: Casos de doenças estigmatizantes (como câncer ou HIV) tornam a demissão presumidamente discriminatória conforme a Súmula 443 do TST