Os pedidos de demissão em massa não apenas batem recordes, como também desafiam as empresas a repensarem seus modelos de gestão. Se antes a estabilidade era o maior atrativo de um emprego, hoje flexibilidade, reconhecimento e bem-estar pesam mais na balança.
Imagine-se em uma empresa que te deixa ter flexibilidade de horários , ambiente de trabalho pacificador , prazeroso , que se preocupa com a sua vida e saúde sistêmica, te proporciona parceiros para cuidar da sua saúde , que te incentiva a crescer profissionalmente, que tem uma equipe em sinergia para o desenvolvimento mútuo…
A tendência é clara: o trabalhador brasileiro está disposto a sair por conta própria se o trabalho não fizer sentido – e isso pode ser apenas o começo de uma transformação ainda maior.
Jovens e mulheres puxam o movimento de saída voluntária
Os dados revelam que os mais propensos a pedir demissão são os jovens entre 17 e 24 anos (42%), seguidos por mulheres (40%) e trabalhadores do comércio. Além disso, profissionais com ensino superior completo ou incompleto representam 45% dos pedidos de desligamento.
As razões que empurram os trabalhadores para fora
Entre os motivos mais citados para os pedidos de demissão estão:
Baixa remuneração (32,5%)
Falta de reconhecimento profissional (24,7%)
Problemas éticos na empresa (24,5%)
Adoecimento mental provocado pelo estresse (23%)
Conflitos com chefes imediatos (16,2%)
Jornadas rígidas e falta de flexibilidade (15,7%)
Esses números revelam um cenário em que a saúde mental, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o sentido do trabalho passaram a ter peso decisivo nas escolhas profissionais.
Quais seriam seus principais motivos para resolver pedir demissão hoje e até abrir seu negócio próprio ?
É muito importante analisar o que te motiva a ser seu próprio líder, se você é uma pessoa autodisciplinada e responsável por conseguir seus bons resultados.
Como o empreendedorismo lidera as chances de uma realização na sua carreira trouxe uma mulher,que é sócia de duas empresas milionárias
Critérios para escolher com quem empreender
Para ela, alguns elementos são fundamentais ao optar por uma nova parceria – Fabiana Batistela, sócia e COO da Bitshopp:
Propósito: é o que guia do empreendimento, impulsiona o crescimento e inspira as equipes.Se seu trabalha não te impulsiona a crescer,sorrir e se envolver de maneira extraordinária , talvez ele não seja o seu principal motivo de vida,o seu propósito é tão forte que vai impactar e inspirar outros a confiar em sua causa.
Potencial de mercado: seu produto / serviço precisa resolver problemas reais , ser lucrativo e ter impacto concreto na sociedade.
Conhecimento do setor: estar atento às tendências e em constante atualização é indispensável.
Equipe unida para o propósito do crescer juntos : é necessário avaliar se o time tem experiência , engajamento entre quem se dispõem a repassar o conhecimento uns aos outros , para executar o plano de MKT e se adaptar constantemente.
Somos um time de especialistas em empreendedorismo , contamos com contabilistas e dpto pessoal.
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